1.1#方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的崗位安排、工作調(diào)度、監(jiān)督及考核，#方協(xié)助#方進(jìn)行考勤管理、績(jī)效考核及工作期間的日常管理等事項(xiàng)，所有勞務(wù)派遣人員工資 發(fā)放須結(jié)合#方日常管理及績(jī)效考核決定，具體發(fā)放金額根據(jù)#方實(shí)際考核結(jié)果為準(zhǔn)。

1.2在整個(gè)服務(wù)過(guò)程中，#方實(shí)施監(jiān)督檢查，#方未經(jīng)#方書(shū)面允許，不得擅自調(diào)整派出的勞務(wù)派遣人員。

1.3勞務(wù)派遣人員不服從#方日常工作管理或違反作業(yè)操作規(guī)定的，#方有權(quán)依據(jù)有關(guān)管理規(guī)定通知#方進(jìn)行相應(yīng)的約束，直至將勞務(wù)派遣人員退回#方。

1.4為確保招聘的勞務(wù)派遣人員能勝任#方的工作崗位要求，勞務(wù)派遣人員須經(jīng)#方書(shū)面審核確認(rèn)后方能錄用。未經(jīng)#方審核確認(rèn)的人員，#方不接受其勞務(wù)派遣，#方與其簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法律責(zé)任和因此造成的一切損失與#方無(wú)關(guān)。

1.5#方具有督促、監(jiān)督#方按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為派駐#方的勞務(wù)派遣人員辦理勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)及薪酬發(fā)放等權(quán)利。#方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按#方所提供的 標(biāo)準(zhǔn)繳納勞務(wù)派遣人員保險(xiǎn)。若國(guó)家、省、市政府在繳納期間有新的政策規(guī)定，則按新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

1.6#方 (略) 理和協(xié)調(diào)#方與勞務(wù)派遣人員之間的工作管理糾紛。服務(wù)期間，#方應(yīng)作為第一 (略) 理勞資糾紛，#方可視情況予以協(xié)助。

1.7#方應(yīng)自己承擔(dān)項(xiàng)目服務(wù)，不得將項(xiàng)目全部或部分以轉(zhuǎn)包、分包、委托等方式給第三人，不接受代理商或中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)報(bào)名。

1.8勞務(wù)派遣服務(wù)合同期滿，#方未經(jīng)#方許可，不得將勞務(wù)派遣人員安排到其他用人單位工作，配合#方做好人員及其相關(guān)資料移交工作；在服務(wù)期間因工傷工亡、勞務(wù)糾紛等 (略) 理完畢的經(jīng)濟(jì) (略) 理責(zé)任繼續(xù)承擔(dān)，直 (略) 理完畢。

1.9合同期內(nèi)勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，#方可隨時(shí)退回#方或要求#方更換勞務(wù)派遣人員：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》和#方的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，從事與所在崗位無(wú)關(guān)事務(wù)，給#方利益造成重大損害的；

(4)有違法犯罪行為的；

(5)勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)#方提出，拒不改正的；

(6)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

(7)工作期間不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(8)#方勞務(wù)派遣服務(wù)合同協(xié)議期滿終止的。

2.1負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘及入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、崗位培訓(xùn)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資管理、勞動(dòng)糾紛 處理等),主要內(nèi)容如下：

2.2人員配置：人員招聘(原有人員或社會(huì)招聘，原有人員指繼續(xù)延用正在派遣的環(huán)衛(wèi)工人),根據(jù)工作需要及時(shí)招聘人員，具體相關(guān)崗位由采購(gòu)單位用工部 門(mén)設(shè)置，招聘費(fèi)用由#方承擔(dān)。

2.3人員入職：入職原則、流程及管理、入職資料清單、入職體檢(體檢費(fèi)由#方承擔(dān))。首次接收的勞務(wù)派遣人員應(yīng)設(shè)置崗位試用期，試用期完畢按#方要求可辦理入職手續(xù)或退回#方，其一切責(zé)任由#方承擔(dān)。

2.4人員培訓(xùn)：對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)(包括職業(yè)道德、安全教育和相關(guān)正常法規(guī)等)、在崗培訓(xùn)(包括安全教育和相關(guān)政策法規(guī)等),使勞務(wù)派遣人 員能夠正常上崗，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，培訓(xùn)每月需實(shí)施一次，培訓(xùn)內(nèi)容、流程、要求及結(jié)果需獲#方認(rèn)可。

2.5工資管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員工資薪金賬戶開(kāi)立、工資代發(fā)、代扣代繳派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅、個(gè)人所得稅申報(bào)、開(kāi)具工資薪金收入證明等手續(xù) 。具體負(fù)責(zé)按照合同約定時(shí)間和經(jīng)#方核準(zhǔn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，向全體勞務(wù)派遣人員按時(shí)發(fā)放工作薪酬。

2.6社保保險(xiǎn)：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)戶、匯繳、支取、報(bào)銷(xiāo)、變更、轉(zhuǎn)移、待遇申請(qǐng)等手續(xù)，為就業(yè)人員核定社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，辦理勞務(wù)派遣人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

2.7人事檔案管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的合同簽訂、人事檔案存放、調(diào)轉(zhuǎn)、工齡認(rèn)定、退休審批申報(bào)、出具各類(lèi)人事證明及人事建檔和借閱流程等服務(wù)。

2.8應(yīng)急情況管理：有應(yīng) (略) 理保障、熟悉應(yīng) (略) 理流程。

2.9離職管理：已達(dá)到退休年齡并符合辦理退休手續(xù)的員工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)辦理退休手續(xù)；試用期考核不合格、員工辭職、員工不告而辭、員工違規(guī)違 (略) 理、合同到期終止、員工離職工作交接等，7天內(nèi)完成所有交接工作手續(xù)。

2.10考勤管理及假期管理：協(xié)助#方進(jìn)行考勤管理、 (略) 理、假期管理等。

2.11服務(wù)考核：每個(gè)月5號(hào)前(節(jié)假日順延),#方按《 (略) (略) 容環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)中心勞務(wù)派遣月考核內(nèi)容及扣分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)上個(gè)月勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng) 目情況進(jìn)行考核。

2.12勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等服務(wù)。勞動(dòng)合同交給#方備案，按照#方的要求，及時(shí)替換不能勝任本職工作的勞務(wù)派遣人員，負(fù)責(zé)服務(wù)合同期內(nèi)的所有勞資糾紛、管理糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他 (略) 置及所需費(fèi)用的支付。

2.13為了確保勞務(wù)派遣人員在工作期間得到相應(yīng)的保障，#方根據(jù)環(huán)衛(wèi)工作的特殊性和實(shí)際性，須給勞務(wù)派遣人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，準(zhǔn)備足夠的風(fēng)險(xiǎn)金。

無(wú)

4.1承擔(dān)服務(wù)要求

4.1.1#方應(yīng)根據(jù)#方服務(wù)范圍的需要，安排人力資源管理專(zhuān)員應(yīng)盡心盡責(zé)、履職到位、 (略) 理勞務(wù)派遣人員的各項(xiàng)事務(wù)，積極配合并協(xié)助#方完成其他相關(guān) 工作。

4.1.2#方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地完成勞務(wù)派遣人員(含新老員工)的入離職辦理、檔案管理、薪酬管理、社保繳納及個(gè)稅代扣代繳和商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)等工作。并做好相 關(guān)咨詢(xún)工作等服務(wù)，確保和諧、 (略) 理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)訴訟、人事仲裁及信訪投訴等事件，避免妨礙#方的正常工作開(kāi)展或給#方帶來(lái)不 利的社會(huì)影響。

4.1.3#方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員在工作期間不服從#方的工作安排、不按#方的規(guī)定作業(yè)流程違規(guī)作業(yè)和違規(guī)使用機(jī)械設(shè)備所發(fā)生的事故，以及個(gè)人原因發(fā)生的矛盾糾紛和打架斗毆等 (略) 置和賠償。

4.1.4#方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)派遣人員在服務(wù)期內(nèi)因勞動(dòng)糾紛、訴訟、仲裁和依法解除或終止勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.2質(zhì)量管理要求

4.2.1因勞務(wù)派遣人員在工作時(shí)間內(nèi)因工作失職、故意行為、違法犯罪行為造成#方經(jīng)濟(jì)損失的，#方除協(xié)助#方對(duì)派遣人 (略) 理外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；因#方自身原因?qū)е录m紛擴(kuò)大或未能減小#方相關(guān)損失的，由#方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；因#方自身原因所引發(fā)的一切糾紛，由#方負(fù)完全責(zé)；勞務(wù)派遣人員在非工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的人身意外或其他糾紛，由# (略) 理，#方不承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4.2.2#方不得挪用勞務(wù)派遣人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他福利獎(jiǎng)金費(fèi)用。

4.2.3#方擁有一支熟悉勞動(dòng)人事政策法規(guī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)的員工隊(duì)#，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程，能及時(shí)解決各種業(yè)務(wù)問(wèn)題，善于協(xié)調(diào)和化解#方員工 的各種勞資糾紛，協(xié)助#方解決人力資源管理問(wèn)題，提升人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.2.4#方根據(jù)#方的具體要求提供量身定制的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)。

4.2.5#方承諾無(wú)條件地接受#方現(xiàn)有的環(huán)衛(wèi)作業(yè)勞務(wù)人員，積 (略) 做好各項(xiàng)移交工作。

4.2.6當(dāng)月入職又離職的勞務(wù)派遣人員，不計(jì)入當(dāng)月服務(wù)總?cè)藬?shù)，不收取服務(wù)費(fèi)。

4.2.7如遇#方勞務(wù)派遣服務(wù)體制改革，積極配合#方做好各項(xiàng)移交工作，并承擔(dān)在服務(wù)期間產(chǎn)生的所有賠付費(fèi)用及相關(guān)法律責(zé)任。