海 (略) ：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號），經(jīng)對你單位報送的申請材料進行審查，同意自2025年6月27日至2026年6月26日，你公司店總經(jīng)理室(經(jīng)理、課長)崗位、生鮮部(經(jīng)理、課長)崗位、快消品部(經(jīng)理、課長)崗位、百貨部(經(jīng)理、課長)崗位、客服部(經(jīng)理、課長)崗位、物流部(經(jīng)理、課長)崗位、后勤部(主任、經(jīng)理、課長)崗位共32人，實行不定時工時制；店總經(jīng)理室(助理)崗位、生鮮部課員崗位、快消品部課員崗位、百貨部課員崗位、客服部課員崗位、物流部課員崗位、后勤部課員崗位共151人，實行綜合計算工時工作制。綜合計算工時工作制以年為周期,一個周期內(nèi)職工的工作時間為248天（1984小時）。同時，提出以下要求：

一、你公司應采取適當?shù)姆绞?，確保職工休息休假的權(quán)利。

二、對于實行不定時工作制的勞動者，應根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便保證勞動者休息。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假，其工資由企業(yè)按本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

三、實行綜合計算工時工作制的職工，在計算周期內(nèi)總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間，并按不低于職工工資150℅的標準支付勞動報酬；法定節(jié)假日安排職工工作的，按不低于職工工資300℅的標準支付勞動報酬。

四、到期如繼續(xù)實行特殊工時工作制的，應及時向?qū)徟鷻C關(guān)申報。

特此批復。

(略) (略) 行政 (略)

2025年6月27日

（此件主動公開）